DUURZAAM DENKEN,
DUURZAAM DOEN.
De missie van DistriMedia is helder: wij leveren uw goederen correct, op tijd én met respect voor mens en milieu.
Betrouwbaarheid en duurzaamheid gaan hand in hand. DistriMedia gelooft dat de toekomst sterk samenhangt met de keuzes die we vandaag maken. Duurzaamheid is geen modewoord, maar een logische manier van werken waarbij er bewust wordt omgegaan met mensen (social), met milieu (environment) en hoe we beslissingen (governance) nemen.
Duurzaamheid is een noodzaak voor het milieu. Tegen 2030 willen we klimaatneutraal zijn op vlak van eigen uitstoot van gebouwen, ons wagenpark en de kernprocessen van onze onderneming. We doen aanvullend ons best om klimaatbewustzijn te versterken bij onze medewerkers, klanten en leveranciers.
Duurzaamheid is een kans, die je stap voor stap waarmaakt. Zonder grote woorden, maar mét concrete acties. Door verantwoord te ondernemen, een inclusieve werkplek te creëren en open te communiceren, willen we mee een positieve impact maken op de wereld om ons heen.
Dat doen we niet alleen.
We nemen zelf initiatief, maar zoeken ook actief de samenwerking op – binnen onze teams én met partners. Zo staan we dagelijks open voor nieuwe ideeën en gefundeerde discussie om onze ondernemig duurzamer te maken. Zo boeken we vooruitgang, stap voor stap.
Onze doelen
Wat we willen bereiken
100% LED-verlichting in de magazijnen
Onze magazijnen zijn sinds 2024 volledig uitgerust met energiezuinige LED-verlichting om het elektriciteitsverbruik structureel te verlagen.
Oppervlaktewater voor sanitair gebruik tegen 2027
We vervangen stadswater door regenwater voor sanitair gebruik om ons waterverbruik aanzienlijk te verlagen.
Elektrische vloot tegen 2027
Alle bedrijfs- en leasewagens worden uiterlijk in 2027 vervangen door volledig elektrische voertuigen.
Tegen 2030 klimaatneutraal verzend- en verpakkingsmateriaal
Onze doelstelling is om uitsluitend klimaatneutrale, duurzame en gerecycleerde verpakkingsoplossingen te gebruiken.
Energieneutraal in scope 1 & 2 tegen 2030
We verminderen onze directe emissies en schakelen volledig over op hernieuwbare energie om in 2030 netto-nul uitstoot te bereiken.
Vervanging van gasketels door warmtepompen of compensatie tegen 2035
We bouwen fossiele verwarmingssystemen af en schakelen over op warmtepompen of volwaardige CO₂-compensatie.
Onze initiatieven
Ontdek hoe wij ons inzetten voor duurzaamheid
Doelstelling
DistriMedia heeft de formele ambitie om energieneutraal te worden in scope 1 en 2. Dit omvat zowel directe emissies (gas, bedrijfswagens) als indirecte emissies uit elektriciteit.
Routekaart
De route wordt uitgewerkt in een actieplan “Eigen Uitstoot”, met concrete maatregelen per site (Tielt en Temse) rond energie, gebouwen en mobiliteit.
Monitoring
Energieverbruik en emissies worden systematisch in kaart gebracht om voortgang te kunnen opvolgen en rapporteren aan het ESG-projectteam en de Raad van Bestuur.
LED-verlichting in magazijnen
De magazijnverlichting is volledig omgeschakeld naar energiezuinige LED-systemen, aangevuld met bijkomende efficiënte verlichting, zodat elke verzonden zending minder stroom verbruikt.
Zonnepanelen & groene elektriciteit
Op de sites zijn zonnepanelen aanwezig en in Tielt wordt reeds groene elektriciteit gebruikt. Meer dan 60% van het elektriciteitsverbruik is hernieuwbaar; tegen 2030 wil DistriMedia ook in Temse volledig overstappen op hernieuwbare stroom.
Continu verbeteren
Door verbruik te meten per site en per energiedrager kan DistriMedia gericht investeren in bijkomende energiebesparende maatregelen en hernieuwbare capaciteit.
Van gas naar warmtepompen
Tegen 2035 wil DistriMedia het gasverbruik naar nul brengen door gasketels te vervangen door warmtepompen of door resterende emissies te compenseren. Zo daalt de footprint van verwarming aanzienlijk.
Elektrische bedrijfs- en leasewagens
Alle bedrijfs- en leasewagens worden stapsgewijs volledig elektrisch tegen 2027. Dit vermindert de uitstoot uit woon-werkverkeer en operationele verplaatsingen.
Energieprestaties van gebouwen
Renovaties en optimalisaties op beide sites verbeteren de energieprestatie van kantoren en magazijnen, onder andere door betere isolatie en gerichte investeringen in energiebeheer.
Materiaalstromen in kaart
DistriMedia beheert jaarlijks ongeveer 125 ton materiaalstromen, waaronder karton/papier, restafval, multiplastics en hout. Elke stroom wordt apart ingezameld en waar mogelijk via erkende recyclagepartners afgevoerd.
E-wastebeheer
IT-materiaal en elektronisch afval worden systematisch ingeleverd bij erkende ophalers, zodat waardevolle grondstoffen opnieuw kunnen worden ingezet en risicovolle componenten veilig worden verwerkt.
Bronaanpak
Door afvalpreventie, betere sortering en samenwerking met gespecialiseerde partners vermindert het aandeel restafval en stijgt het percentage gerecycleerde materialen in de logistieke keten.
Doel tegen 2030
DistriMedia streeft ernaar dat alle verzend- en verpakkingsmateriaal tegen 2030 klimaatneutraal is. Dit betekent minder primaire grondstoffen, meer gerecycleerde inhoud en aandacht voor de volledige levenscyclus van verpakkingen.
Duurzame inkoop
Leveranciers van dozen, labels en andere verpakkingsmaterialen worden gescreend op hun duurzaamheidsaanpak. Verantwoord materiaalgebruik is een expliciete selectievoorwaarde in de samenwerking.
Efficiënte logistiek
Door doosformaten af te stemmen op het product en onnodige lucht te vermijden, worden transportvolumes en materiaalverbruik verlaagd – wat zowel de milieu-impact als de kosten voor klanten beperkt.
Gerecycleerd kantoorpapier
Voor kantoor- en administratieve processen gebruikt DistriMedia uitsluitend gerecycleerd printpapier, in combinatie met een strikt printbeleid.
Paperless office
Waar mogelijk worden processen gedigitaliseerd en documenten elektronisch gedeeld. Dit vermindert papierverbruik en maakt informatie toegankelijker voor medewerkers en klanten.
Geen single-use bekers
Er worden geen wegwerpbekers of roerstokjes aangekocht; medewerkers maken gebruik van herbruikbare bekers en kraantjeswater (plat en bruis), wat zowel afval als transport van flessenwater vermijdt.
Welzijnsenquête met Liantis
In 2025 werd een brede medewerkersenquête uitgerold in samenwerking met Liantis. Op basis van de resultaten worden vanaf 2026 concrete verbeteracties opgezet rond werkbeleving, werkdruk en engagement.
Opleiding & ontwikkeling
Medewerkers krijgen gemiddeld ruim 13 uur opleiding per jaar, met aandacht voor veiligheid, operationele efficiëntie en persoonlijke ontwikkeling.
Veiligheid op de werkvloer
DistriMedia monitort werkgerelateerde ongevallen en beschikt over duidelijke procedures en preventie-maatregelen om risico’s verder te verlagen.
Samenwerking met Mariasteen Gits
DistriMedia werkt regelmatig samen met organisaties die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt tewerkstellen (Mariasteen Gits en Mivalti Tielt). Hierdoor wordt een deel van het logistieke werk ingevuld via sociale economie.
Lokale verankering
Als familiebedrijf met vestigingen in Tielt en Temse is DistriMedia sterk lokaal verankerd. De samenwerking met sociale partners versterkt die rol in de regio en creëert bijkomende kansen voor kwetsbare groepen.
Gedragscode voor stakeholders
In 2025 werd een formele gedragscode voor stakeholders uitgerold. Hierin legt DistriMedia verwachtingen vast rond integriteit, mensenrechten, veiligheid en milieubescherming voor alle partijen in de waardeketen.
Bescherming van rechten
In de gedragscode voor stakeholders worden thema’s als kinderarbeid, gedwongen arbeid, mensenhandel, non-discriminatie en ongevalpreventie expliciet afgedekt. Daarnaast bestaat een mechanisme om klachten van personeel op een veilige manier te behandelen.
Familiebedrijf met lange-termijnfocus
Als onderdeel van de Lannoo Groep hanteert DistriMedia een lange-termijnvisie: duurzame partnerschappen met klanten, leveranciers en medewerkers staan centraal, met oog voor betrouwbare dienstverlening én mens en milieu.
Raad van Bestuur
DistriMedia beschikt over een Raad van Bestuur die toezicht houdt op strategie, financieel beleid en risico’s. De commissaris controleert de jaarrekening en rapporteert over significante bevindingen in de interne beheersing.
ESG-projectteam
Op niveau van de Lannoo Groep is een ESG-projectteam opgezet. Frank de Wulf is verantwoordelijk bestuurder voor duurzaamheid, terwijl Sabine Froyman de managementverantwoordelijkheid opneemt voor ESG.
Integratie in communicatie
Vanaf 2025 worden duurzaamheidsthema’s expliciet opgenomen in interne en externe communicatie (nieuwsbrieven, website, etc.) zodat stakeholders zicht krijgen op doelstellingen en vooruitgang.
Externe duurzaamheidsaudit
In oktober 2024 werd de duurzaamheid van DistriMedia extern doorgelicht op vraag van een klant. De positieve audit bevestigt de kwaliteit van de bestaande praktijken en vormt een basis voor verdere verbetering.
GOTS-gerelateerde audits
Voor klanten die met biologische textielstandaarden werken, doorloopt DistriMedia periodieke GOTS-audits. Zo wordt gegarandeerd dat opslag, handling en verpakking voldoen aan strikte duurzaamheidsvereisten in de supply chain.
Ondersteuning van klantenlabels
Door in lijn te werken met de eisen van klanten met eco-labels en certificeringen, ondersteunt DistriMedia hun eigen duurzaamheidstraject en borgt het tegelijk de kwaliteit van de eigen processen.
Gedragscode personeel
De interne gedragscode behandelt onder meer kinderarbeid, gedwongen arbeid, mensenhandel, non-discriminatie en ongevalpreventie. Medewerkers weten wat van hen verwacht wordt en hoe zij risico’s kunnen melden.
Geen veroordelingen voor corruptie
In de rapporteringsperiode werden er geen veroordelingen of boetes geregistreerd voor schendingen van anti-corruptie- of anti-omkopingswetten. Transparantie en integriteit zijn kernwaarden in de manier van werken.
Klachtenmechanisme
Er is een mechanisme aanwezig voor de behandeling van klachten door eigen personeel. Meldingen worden vertrouwelijk behandeld en opgevolgd volgens vastgelegde procedures, zodat misstanden snel kunnen worden aangepakt.
